一、我今年23周岁，是一名纯国企五星级酒店的前台主管，请诸位酒店认识指点一下，就算我能升到部门经理，40...

这个主要就看你个人自己的一个职业规划了，如果你觉得对人事或者培训工作兴趣比较大的话，可以多学习这些方面的知识，如果以后有合适机会的话可以争取一下前台主管的下一步晋升就有可能是经理职位了。

二、如何做好酒店营销经理（新开五星级酒店）

送你一个关键字“学习”，没做过酒店营销不能证明你做不好。关键在于你用什么样的态度去做事情，你有什么样的目标，你缺少什么，你的优势在哪里，机会在哪里?r如果做不好会有什么威胁？我有多少时间去实现这个目标？你第一个要学习的就是思考，先回到以上的问题。第二要学习的就是手段，处理好内部和外部的各项事宜，然后增强自身的竞争力。世界500强中3/4的CEO都是营销出身，所以营销很重要，你要着手学习。第三分析你的酒店，市场、优势、劣势、机会、竞争，其实就是SWOT分析，然后分析你的消费者和消费习惯，运用你学的营销去制订一个适合你酒店发展的目标。第四，以上这些绝对不是跑题，你会问，我就是一个营销经理，只要能带来利润就可以，为什么要做的感觉像是老板要做的。这个想法是错误的，你知道如何盈利吗？你知道酒店的消费群体在哪里吗？你知道客户为什么来你的酒店吗？如何留住你的客户？这些都需要你分析和解决的，而这些都需要你运用上面的知识。 最后一句话，这个世界上没有做不到的事情，只有不想做的事情。所以你要充满信心，你要持之以恒，手段永远没有想法重要。我很羡慕你，开始做营销就这么高的起点，不过你要慎重，不懂得多问，不要盲目自我膨胀。这段话比上面的话更重要，因为手段人人都有，想法却不是人人都有。 希望你能坚持下去，也祝愿你的事业旅途中不断进步和成功。

三、我是个23岁的女生，我大学毕业以后在一家餐饮住宿的五星级酒店当人事部经理。昨天发生了一件事，我是刚

23岁也怪不得 你不能理解， 我觉得你那个大堂经理做的没有问题。 有很多客人是挑事找优惠或者要免单之类的 在酒店里面大吵大闹 会影响自己酒店的正常营业还有就是，给其他看到了 他在哪里投诉 是不是真的酒店有问题 也影响酒店的形象的。 其实我好奇的是 你是怎么做到经理的 23 岁 ？ 我草？ 呵呵 就录取了 ？ 你这个人事部经理 果然有问题。

四、当五星级酒店总经理应具备哪些条件？

当五星级酒店总经理应具备的条件（仅供参考）1、年龄35岁以上，管理类专业，大学本科以上学历，英语水平良好；2、10年以上工作年限，8年以上酒店管理工作经验，有5星级酒店从业经验；3、具有较强的沟通协调能力；人际关系处理能力；宏观筹划能力；计划能力；管理控制技能；分析、判断、解决问题能力；创新能力；职业韧性。4、有本土的酒店管理从业经验。

五、在五星级酒店工作好不好？

实话说，5星级酒店工作当然挺好的。但是你一定要长期做，福利待遇各方面都还可以。不过做久了人会厌倦的。

六、如何做到一个五星级酒店总经理？

你要成为一个总经理,你必须首先知道,什么是总经理.知道一个企业的管理制度.知道星级酒店的管理方法,以及其他很多的知识.一个总经理必须拥有多方面的技能和能力.但是总的来说还是不断在实践中总结经验不断学习.总有一天你会成功的.