儿童美术课程顾问需要做什么?
岗位职责：
1.接待到访客户，全面、准确地介绍课程，分析客户需求。
2.根据公司销售政策及相关规定为客户办理会员注册手续。
3.为会员办理报课、调课等事宜，进行会员维护等日常工作。
4.遵守公司各项规章制度，完成每月招生业绩指标。
5.完成主管领导分配的其他工作。
基本内容
儿童美术是指儿童所从事的造型艺术，他反应了儿童对周围世界的认识，情感与思想。
阶段
1.涂鸦期：
a未分化的涂鸦。
b控制的涂鸦。
c.圆形涂鸦。
d命名涂鸦。
2.象征期：
A造型：用简单的几何图形和线条的组合来替代实物，只具备物体的最基本部分，没有整体感。
B色彩：辨色能力有所提高，开始用喜欢的颜色描绘物体，并注意按物择色，涂色时显得既无顺序也不均匀。
C构图：用随机偶然的方式吧物体安排在画面上，不注意物体的大小比例，已经开始试图表现物体的空间关系。
3图式期：
A造型：能用较为流畅的线条表现物体的整体形象，试图将部分与部分融合为整体，能用细节来表现物体的基本特征。
B色彩：对颜色的认识日趋精细，注意按物择色，用色彩表达感情的能力有显著的提高，涂色较为均匀。
C构图：开始注意物体的大小比例，单还把握不住分寸，形象与想象之间有一定的联系，基本上能反应主题。
希望美术课程顾问好做吗
希望美术课程顾问好做。工作内容及薪资待遇是：
1、负责招生推广及客户的开发与维护。
2、通过市场宣传和公开课与家长沟通，帮助家长了解需学习少儿美术的重要性。
3、进行家长回访及信息的反馈工作。做好咨询登记表的记录，定期对家长进行回访，分析孩子需求与反馈。
4、积极参与部门和公司组织的各种培训和学习，不断充实个人涵养与招生沟通技巧。
5、完成每月的招生任务并力争超越目标。
6、人均月薪8K-1.2K。
7、绩效奖金丰厚：每年三次以上活动奖金平均到手1-3W。
8、法定节假日带薪休假，春节假期10-15天，带薪年休假。
9、员工培训：入职培训+部门业务培训+晋升培训+管理培训。
10、节日福利：春节福利、中秋节福利、端午节福利、元宵节福利、教师节福利、妇女节福利、生日福利。
11、晋升方向：管理层不外聘，管理、教学、综合管理三个方向，每年两次内部晋升的机会。
12、其他：子女就读优惠、定期体检、年会晚宴、员工旅游等。
卖课程的技巧话术
销售课程的技巧话术
1、尽可能给家长提供一个舒适的、相对封闭的咨询环境。
比起让家长站在前台咨询，找个地方，坐下来，再倒杯水，你起码能多出半小时的时间来介绍课程。当然，不是所有的机构都有这样的条件，但要保持这个意识，坐着比站着好，倒杯水比干坐着好。
2、营造“现身说法”的环境，比印刷课程资料更有说服力。
一般人的做法是：带着机构的印刷课程资料，然后在介绍的时候展示给家长。只有少数人会自己另外准备学生的学习成果和学生合影来展示。一般机构宣传册上也会有学习成果，但这对于家长的说服力是远远不够的。你拿出手机，然后调出照片，给家长讲你和学生的故事，可信度就高得多。
如果你是在上课期间给家长做介绍，这时最好的做法是在机构里随手指一个学生，然后介绍这个学生的学习情况以及来到机构之后的进步情况，真实感很强，而且能让家长感受到你们对学生的关怀和负责。
3、提问比陈述更有说服力。
很多人都知道，要引导购买，就要让对方说“是”。所以很多销售会在陈述完自己的想法后加问一句：“对吗?”但更高端的做法是直接准备好问题，用问题来引导。比如说“孩子刚上初中跟不上，很有可能是因为初中的内容比小学的高一个难度，对吗?” 不如 “很多孩子都出现了刚上初中暂时性成绩下滑的情况，您觉得这是为什么呢?”
4、把握聊天的“节奏感”。
推销课程的时候，不要竹筒倒豆子一样把话全说完，先了解客户情况再针对性地给建议。有些销售人员把介绍课程当成任务，客户一来就塞资料，再从头到尾把课程介绍一个遍，就算是完成任务了。
实际上，这样的做法非常影响成交。你什么都说了，后面再说什么客户也不会觉得惊喜，尤其是在客户讨价还价的时候，没有超出期待的福利补充，客户就算买了也觉得性价比不高。
正确的做法是先介绍基本的课程，再根据客户的问题一步步补充，在客户开始犹豫的时候抛出最大的优惠，一举拿下。
5、及时抓住客户的“购买瞬间”，让客户下单付费。
客户真正需要的是能解决他问题的方案，而不是我们的全套产品。所以，在介绍的时候，只要客户表示出购买意向，就该抓住这个节点去鼓励他付费。如果这个时候还在喋喋不休地介绍产品，时间过去了，客户的购买意愿又降下来，那就真的是得不偿失。
只要推销课程的时候，掌握好技巧，自然会让客户购买，哪怕没有意向的客户也会考虑。等到下次他有这个意愿要学的时候，也会第一时间想到机构的课程。
