一、去国企好还是当公务员好？

公务员更好一些。

公务员有公务员的好处,国企有国企的优点,在大城市的地方性国企或者央企肯定要比公务员来的好些,如果你在一些小的城市,还是选择公务员吧。

国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

国有企业的普遍出现始于二次世界大战后。随着一般垄断资本主义转变为国家垄断资本主义，资本主义国家开始对经济生活进行全面的干预和调节。同时，在新科技革命的浪潮推动下，企业生产规模日益扩大，纯粹靠自由竞争维系的市场经济造成了社会的不稳定性。在这种情况下，资本主义国家开始承担起对生产的领导。

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。人力资源和社会保障部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2016年底，全国共有公务员719万人。

二、央企和公务员哪个好

公务员好。

从总的工资待遇上来说，中国公务员制度明确规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。同时享受国家政策范围内的绩效奖励、津贴和交通、生活等补贴 ，工资的增长由国家统一制定相关政策。

界定标准

针对公务员范围的各种不同意见，全国人大法律委员会经反复研究认为，干部管理制度正处在改革过程中，公务员的范围需要同民主政治发展进程相适应，同我国现阶段干部管理体制相符合，公务员法草案的规定符合实际情况，建议维持草案规定的范围；同时，建议对关于公务员定义的表述作修改完善，以符合所要规范的公务员范围。最后，立法机关接受了这个建议。

三、央企的正式工和公务员哪个好

各有各的好处。

国企、央企，是企业，是企业就有下岗的危险（不过看着经济形势下岗的不多了），如果企业效益好，待遇就好，至于国企跟央企，应该是央企好。

公务员、事业单位，两者差不多，稳定，体面。公务员的工资是按职务晋升的，事业单位是凭职称的，而且公务员能晋升，可以当官，所以说他们俩来说公务员好（虽说事业单位也能，但是要想升职也得转成公务员编）。

如果你想赚钱，那你就去央企或者国企；如果你想升官或者想清闲，那你就去做公务员吧。

薪资待遇

公务员的工资和各地区的经济情况挂钩，但基本上都不会太高，处于中等水平。虽然会有各种的津贴补助如交通补助、节假日补贴、租房补贴等，但也只是满足日常的开销，和一些高薪职业仍有不小的差距。

一提到国企，大家首先想到的一般都是中国烟草、国家电网等企业，这类企业能跻身全球500强，待遇方面自然不会差的。所以如果是想要挣钱，国企在收入方面的优势还是很明显的。

总结：薪资待遇方面国企胜。

四、央企好，还是乡镇公务员好？

把央企和乡镇公务员放在一起比较，给人的第一感觉就是央企代表着大企业，稳定的工资收入，体面的工作环境，优裕的生活场景。

乡镇呢，代表着偏远小村，工作条件艰苦，工资微薄，收入低。所以两相比较很明显，当然会选择央企了。

但是你考虑好，央企也有一些比较偏远的地方的一些企业，也会让你去那些地方，不一定就在大城市，甚至不一定就在城市里，也可能在比较偏远的边疆地区。

工作场景有可能是距离人生活的地方也比较远，偏远。

所以具体要看和你说到的哪些企业和乡镇对比，具体分析一下才能分出来优劣，要不然不能一概而论，整体而言的话，肯定是央企比较好。

五、省会央企和北京公务员就业，该选择哪一个？

省会央企和北京公务员对大部分来说都是可望而不可及的好工作，想做出正确选择，我们要先有正确的认识。

首先是省会央企，在这里我们可以把它视作是总部所在地，目前在每年的应届生招聘过程中，只有985，211院校的研究生才能进入央企的总部工作，在起跑线上已经打拜了选多同龄人，作为央企，他们都是某一个行业的巨无霸，说一不二的存在，在总部下面的各地市、县区又有许多的分子公司，作为能进入省会央企总部工作的人来说，这是一步登天了，在工作中是扮演领导者、决策者的角色，并且省会城市工资水平也是最高的，对于不想离家太远，想在本省发展的人来说，能在省会央企工作是非常好的选择。

其次是北京公务员，作为我们的政治中心，北京向来是官员集结地，就像有人开玩笑说的，走在北京大街上，掉下一块砖来，都能砸到一个处长，在北京向走仕途之路是最快的选择，但北京的房价又是大多公务员所承受不起的，最好的抉择是在北京干上几年，寻求机会，借调到地方的地市，有了北京的工作经验和人脉资源，在地方的发展肯定是顺风顺水的，特别是近几年来，珠三角公务员的火热程度远超北京公务员，每年拿到手的钱是北京无法所比拟的，竞争比例也在全国呈现愈来愈高的趋势。

省会央企和北京公务员并不是冲突的，当做到一定高位置的时候，两者之间是相互调动工作的，央企的总经理都是省部级的，许多央企老总会主政一方，许多公务员也会被派到企业去引导企业的大政方针，使企业的发展是在政府的引导下正确发展。

六、省会央企和北京公务员就业，您会选哪一个？

有很多应届毕业生在纠结考公务员和报考国企哪个选择更好。很多人看好公务员工作稳定福利好脸又亮又好看。但也有人说进国企更好，薪资水平更高，晋升希望更大，岗位限制更少。今天我总结一下公务员工作和国企工作的对比，供应届毕业生参考。从薪酬水平来看：有的国企起薪高，有的国企起薪低，但薪酬后劲足逐年递增。相比之下，公务员的起薪水平远低于国企，多劳多得基本不需要多付出，同职级工资基本持平。除非岗位有晋升，否则工资涨幅会比较慢，幅度会比较低。从福利待遇来看，国企发放的福利补贴比公务员多。

众所周知现在政府机构都在阳光下工作，很多所谓的“不明补贴”、“购物券”等等也逐渐消失。但是国企不吃这一套，不受约束只要福利好就发。而且90%的国企不会效益差，原因很简单公有制是主体。从培训机制来看：相比体制国企的培训机制会与时俱进。很多人在体制内工作一段时间就跟不上时代了，国企就不行了。毕竟很多培训和会议都很贵，国企在这方面更胜一筹。从限制来看，对公务员的限制越来越多。从生活习惯到消费习惯，一直到出国旅游，对国企这方面的限制更少。从成长和收获来看公务员入职初期，刚到公司的年轻人会受到领导前辈环境的各种压力。

现在基本没有喝茶的岗位都很忙。加班扯皮竞争各种单位都有，政府机关也不例外，入职三年：写材料能力、相关业务技能、人际关系处理能力大幅提升，获得政府各部门的人脉，随时可以获得需求政策的专业解答。三种能力的提升可以保证你在机关事业单位稳步前进，人脉可以为你提供一些生活上的便利。这里解释人脉不是违反规定的灰色地带，而是对各种开放政策的合理解读。专业人士和普通人有不同的理解。根据专业人士的解释，他们可以合法合规地为自己和家人办理手续，享受优惠政策。换工作的话，培养综合素质没问题，但是专业知识不足，就是失去了几年对这个专业知识的研究和探索。

上学和经商更渴望专业知识，所以转行很难。50岁以上：公务员有岗位和职级平行的要求，即使岗位不晋升，也可以享受职级待遇。也就是不管你有没有被提拔为领导，工资水平还是可以保持平稳上升，福利医疗按照政策稳定分配。国企入职初期：享受高薪高地位带来的满足感，多劳多得，加班加点，技能过硬，肯干，能让你前期得到肯定和提升。经过3年的就业，他积累了更多的钱，提高了专业能力和创业满意度，获得了相关专业领域的人脉，对该领域的生产、产品和技术有了更深入的了解。如果换工作，你的专业知识在这个领域会更有竞争力，可以考虑去大学工作，读博，自己创业。