月工资除以30还是26（月工资除以30还是26请假一天扣多少）_游途百科

月工资除以30还是26？

月工资一般除以26

如果按照《劳动法》执行，那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。

规章制度上班时间的测算：

(1)年工作中日：365天－104天（歇息日）－11天（法定节假日）＝250天。

(2)季工作中日：250天÷4季＝62.5天／季。

(3)月工作中日：250天÷12月＝20.83天／月。

工作中时数的测算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8钟头。

一个月休息四天。月工资肯定是按30天合算，比如一个月3000元，按30天算请假一天就只要扣100元，如果按26天算，请假一天要扣115元。所以老板一般都会按上班天数算，比如十月一日放假，一个月实际上班了23天，请假一天就会扣3000/23＝130元。

月工资除以30。有的单位直接以劳动者月工资除以30，得出劳动者日工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。

在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资具有公平性、公开性、固定性等特点。

工资的介绍

我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，全国31个省市都实施了最低工资标准。实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生。

实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。

最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用，也有利于构建和谐社会。