一、停职留薪是什么意思啊

停职留薪就是暂时调离你的职务,保留你原来的工资体系不变,这种情况下也许是你犯错误后企业作出让你休息一段时间,或先用别人替换你的职务,过段时间后也许你恢复原职,也许等企业研究对策后你就要离开工作

二、停工留薪是什么意思

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间就是停工留薪期

停工留薪期一般不超过12个月。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、请问停薪留职和停职留薪的区别是什么???

停薪留职与停职留薪的区别主要为以下几点：

1、工资：停薪留职期间是没有工资的；停职留薪期间工资不变。

2、社会保险福利：停薪留职期间没有相应的社会保险福利；停职留薪期间社会保险福利不变。

3、岗位：停薪留职期间会保留相关的职位在一定的时间内，具体时间根据双方协议来确定；停职留薪期间职位暂时不保留，但是可以在规定的时期内继续返回原岗位。

扩展资料：

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。

停职留薪期间是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。