一、人力资源rpo和bpo区别,人力资源的rpo是什么意思

1."人力资源rpo和bpo区别，为您提供人力资源rpo和bpo区别视频及对应图文信息，定义区别：rpo的意思是招聘流程外包，也就是代理招聘，bpo的意思是商务流程外包，也就是业务外包。

2.服务内容区别：RPO提供的是一站式服务，bpo是一种进驻式的服务。

二、RPO是什么意思，主要做啥

RPO（招聘流程外包）是指企业将招聘需求外包给第三方RPO专业公司来完成，RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程。RPO服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，而RPO服务和这些常见的招聘外包的最大不同在于，它提供的是快速直通车式的服务。在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从得到一个或成百上千个具体的需求职位或储备职位的描述，到分析用人理念和职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到有合适的候选人上班的所有环节，其中包括员工、技术、方法和报告。也就是说，RPO服务提供的是“起点到终点”的一站式服务。

主要有下列几个过程：

确认企业的招聘计划和职位需求等相关招聘信息，签署人才招聘外包服务协议（确认服务细则，价格、付款条件等相关信息并签订合同），给企业提供招聘解决方案，专业顾问对候选人进行综合面试，对通过面试的人进行就职前的背景调查并帮助企业进行薪酬谈判。

三、rpo是什么岗位

RPO不是岗位，是一种招聘解决方案，即招聘流程外包。

招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。主要分为以下类别：

1、中小企业代理招聘：企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间。

2、应届生校园招聘外包：大型企业进行应届生的校园招聘工作，时间紧，准备工作烦琐，可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试等工作外包给人才公司。

3、招聘流程整合咨询：可帮助中大型企业进行招聘流程优化，招聘渠道整合，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能，根据企业发展规划构建企业人才梯队并辅导实施。

扩展资料

主要优点：

1、从日常繁重的行政事务中解脱出来：

将非核心的日常行政事务交由RPO供应商来执行与操作，企业内部的人力资源部门将工作重点放在企业核心事务与战略事务中去。

2、节省成本：

通过改善招聘流程，充分利用最佳实践经验，用可变价格体系取代固定成本体系，通过长期合作，招聘流程外包服务可以有效地降低招聘成本。

3、降低运营风险：

通过整合各项资源，包括候选人数据库、招聘渠道、访寻方法、拓展区域招聘渠道等应对不断变化的市场需求，将运营风险降到最低。

参考资料来源：百度百科-RPO

四、RPO是什么缩写？

RPO是英文「Responsible Pet Ownership」的缩写，其含义?「做负责任的宠物主人」，不仅要对自己饲养的宠物负责，还应对周围的环境负责。RPO是宠物健康发展的重要因素，涉及了宠物主人餵养宠物的态度、行为，展开多种与宠物有助益的相关活动，使更多的宠物得到正确护理。透过这些行为，进而使社会对宠物的发展表示认同。

五、rpo是什么岗位?

rpo是流程外包岗位。RPO招聘是指招聘流程外包，服务属于人力资源外包的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程。

所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知。

岗位的介绍

职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体，而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。

注意企事业单位招收残疾人也应明确其岗位职责，使其有明确目标。切记，既不可由于其特殊情况忽略其岗位职责，使其工作毫无归属感和定位。也不能不考虑其特殊情况而乱定岗位职责，使其承担不应承担的工作职责。

制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位由很多岗位的员工担任。如果具体到某个工序的，即是岗位了，比如钻孔操作员，操作员的职位可能由钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等岗位组成。