一、驻村工作队职责有哪些?

内容如下:

1、做掌握实情的调查者。驻村任职干部应把推进工作落实牢记在心,在调查摸底基础上,认真分析所驻村特色、修订完善所驻村发展规划。

2、做党群关系的联络者。倾听群众呼声,关心群众疾苦,切实帮助困难群众解决生产生活中的突出问题,密切党和人民群众的血肉联系。

3、做勤俭节约的带动者。驻村任职干部大部分时间吃住在村,要严于律己,朴素节俭,做到在艰苦环境中迎难而上,用艰苦朴素和求真务实的作风感染村组干部,为转变干部作风起到良好的表率作用。

产生背景:

为了发展村级经济,帮助村民摆脱贫困,我们一些地区县、镇领导和机关干部主动与一些村结对帮扶, 在一些贫困村进行蹲点,即我们说的驻村,这样的干部我们也称其为驻村干部。

他们在村里蹲点,开展调研,进行分析,收集村民困难, 主动与上级部门联系,帮助村里出点子,的确为村级经济发展起到积极作用。 我们说一定要让“驻村干部”成为名副其实的“助村干部”, 那样,我们才会获得群众的信任,使驻村变得有意义。

二、驻村扶贫工作队的主要职责有哪些?

驻村扶贫工作队的主要职责包括:

一、宣传党中央、国务院和省委、省政府关于农村工作特别是扶贫开发的重大方针政策,帮助落实好各项强农惠农富农政策和扶贫措施。

二、协调落实“挂包帮”“转走访”工作,配合村“两委”完成贫困村、贫困户建档立卡和动态管理工作。

三、逐村逐户分析致贫原因,帮助制定村级脱贫发展规划和年度实施计划,找准发展思路、制定脱贫措施、增加农民收入。

四、引导贫困村立足优势资源,发展特色产业和村级集体经济。帮助协调解决贫困户住房、就学、就医等实际困难。参与扶贫项目的计划编制、组织实施和检查验收,监督村“两委”管好用好各类扶贫资金。

五、组织开展实用技术培训、劳动力转移技能培训等工作,提升贫困群众能力素质,拓宽农民增收渠道。

六、坚持“党建带扶贫、扶贫促党建”,按照“强组织、兴产业、富百姓、重实效”的思路,推进扶贫开发与基层党建“双推进”工作。协调解决各种矛盾纠纷,维护农民权益。监督村务公开、账务公开,促进基层干部依法办事。

扩展资料:

党员干部和群众同吃、同住、同劳动,与群众打成一片,是党的群众工作的优良传统。以全面推行扶贫开发工作到村到户为契机,实行驻村工作队(组)制度,是继承和发扬这一优良传统的有效举措。除此之外,驻村帮扶还有重要意义和作用。

驻村帮扶是做好各项扶贫开发工作的重要保障。驻村帮扶是做好内源扶贫的重要手段。驻村帮扶为帮扶人员提高能力创造了机会。

驻村帮扶必须真正沉下去,而不能停留于蜻蜓点水的状态。驻村帮扶人员不能反客为主。贫困人口是脱贫的主体。驻村帮扶人员的主要责任,是为激活贫困人口的发展潜力创造条件,为贫困人口将脱贫愿望付诸实践给予实实在在的帮助和指导。

驻村帮扶是扶贫开发的基本方式,政府扶贫需要采用,非政府组织扶贫也可以采用,从而使之在新一轮扶贫开发中发挥更大作用。

参考资料:

新华网——驻村扶贫工作队管理政策

人民网——人民日报:必须真正沉下去,驻村帮扶的意义和作用

三、驻村工作队员职责

驻村工作队的职责:开展宣传动员、推动精准扶贫、帮建基层组织、为民办事服务、提升治理水平。

一、开展宣传动员

积极宣传党中央、国务院关于脱贫攻坚、乡村振兴以及农业农村工作等方针政策、决策部署,积极宣传市县坚决打好精准脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略行动计划等工作要求和具体措施。注重扶贫与扶志、扶智相结合,做好干部群众思想发动、宣传教育和情感沟通工作。

二、推动精准扶贫

参与实施基础设施提升、特色产业扶贫、乡村旅游扶贫、电子商务扶贫、就业创业扶贫、易地扶贫搬迁、健康医疗保障、教育文化扶智、集体经济壮大、金融精准扶贫、美丽乡村建设、社会协作动员等精准扶贫工作。

监管扶贫资金项目,推动落实公示公告制度,做到公开、公平、公正。推动金融、交通、水利、电力、通信、文化、社会保障等行业和专项扶贫政策措施落实到村到户。

三、帮建基层组织

推动乡村组织振兴,帮助加强基层组织建设,整顿村级软弱涣散党组织,协助选好配强村党组织带头人,打造优秀基层骨干队伍。

发展农民合作经济组织,推动发展村级集体经济,协助管好用好村级集体收入。对治理群众身边的腐败和基层干部作风问题提出建议,推动从严管党治党政治责任落实。

四、为民办事服务

组织开展对口联系帮扶工作,经常走访贫困群众,帮助解决就业、创业、就医、上学等实际困难。帮助贫困村加强基础设施建设,进行人居环境整治,改善贫困群众生产生活条件。

帮助村“两委”建好管好用好村便民服务中心,助推现代化物流体系、农产品销售服务平台、电子商务、金融网点等进村。

五、提升治理水平

加强法制教育,推动移风易俗,大力培育和践行社会主义核心价值观,指导制定和谐文明的村规民约,把法律与道德的力量、法治和德治的功能紧密结合起来,推动自治、法治、德治相结合的乡村治理体系建设。

协助抓好村干部教育培训,帮助村干部提高工作水平和依法办事能力。协助开展“村霸”问题专项治理,及时发现和处置苗头性和倾向性问题,化解社会矛盾,促进基层和谐稳定。

四、驻村工作队职责

1、驻村工作队队员驻村期间,按照县委县政府脱贫攻坚总体规划,在乡镇党委政府和第一书记的领导下宣传党的政策,推动脱贫攻坚,建强基层组织,为民办事服务,提升治理水平。

2、宣传脱贫攻坚政策。宣传贯彻党中央、国务院、省委、省政府、市委、市政府和县委、县政府关于脱贫攻坚各项方针政策、决策部署、工作措施。

3、推动脱贫攻坚。按照脱贫目标和标准,参与制定脱贫规划计划,指导开展精准识别、精准帮扶、精准退出工作,积极参与脱贫攻坚“对手赛”活动,推动各项扶贫政策、责任、工作落实到村到户到人。

4、建强基层组织。推动落实管党治党政治责任,提高村党组织的组织力,协助乡镇党委开展软弱涣散村党组织整顿建设。

5、为民办事服务。积极推动开展“以购助扶”活动,帮助困难群众排忧解难,帮助贫困村发展产业、改善生产生活条件。

6、提升治理水平。以“四好村”创建为载体,指导、督促“六联机制”、“三治融合”落到实处;充分发挥农民夜校作用,常态化开展感恩奋进主题教育,做好贫困群众的思想发动和宣传教育,激发勤劳致富主动脱贫的内生动力。

7、每月参加第一书记组织召开的工作例会;每月至少开展2次农民夜校教育教学活动;每季度接受乡镇党政班子成员谈心谈话。

8、在第一书记带领下,每季度走遍村内所有农户,帮助解决实际困难。

扩展资料

驻村工作队需要规范人员选派

(一)精准选派。坚持因村选人组队,把熟悉党群工作的干部派到基层组织软弱涣散、战斗力不强的贫困村,把熟悉经济工作的干部派到产业基础薄弱、集体经济脆弱的贫困村,把熟悉社会工作的干部派到矛盾纠纷突出、社会发育滞后的贫困村,充分发挥派出单位和驻村干部自身优势,帮助贫困村解决脱贫攻坚面临的突出困难和问题。

(二)优化结构。优先安排优秀年轻干部和后备干部参加驻村帮扶。每个驻村工作队一般不少于3人,每期驻村时间不少于2年。要把深度贫困地区贫困村和脱贫难度大的贫困村作为驻村帮扶工作的重中之重。东西部扶贫协作和对口支援、中央单位定点帮扶的对象在深度贫困地区的,要加大选派干部力度。

(三)配强干部。县级以上各级机关、国有企业、事业单位要选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、健康具备履职条件的人员参加驻村帮扶工作。新选派的驻村工作队队长一般应为处科级干部或处科级后备干部。干部驻村期间不承担原单位工作,党员组织关系转接到所驻贫困村,确保全身心专职驻村帮扶。脱贫攻坚期内,贫困村退出的,驻村工作队不得撤离,帮扶力度不能削弱。