一、三险一金和五险一金有什么区别？
三险一金与五险一金的区别就是缺少工伤保险和生育保险。简单看起来只少了两个保险，但是区别还是很大的。
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。对于养老金教育金等收益保险问题，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：最新榜单！八大高收益率教育金保险排名
“三险”即：养老保险、失业保险、医疗保险；一金，即：住房公积金（购房按揭时所用）。需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“三险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金与三险一金区别就是，三险一金是比较早的说法，因为工伤保险是2004年实行的，生育保险是2006年实行的，这两险是后来的，再早的时候当然只有“三险”了。还有一种“三险”的说法，是因为工伤保险、生育保险个人不缴费，全部单位缴费，个人缴费的实际上就 养老保险、失业保险和医疗保险。
现在的公司都是五险一金，所以现在还有人跟你说三险一金的话，你可以直接要求自己的权益的。
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二、三险和五险有什么区别
三险是最基本的社会保险，五险是指社会基本保险。五险和三险多了工伤保险，生育保险。三险包括养老保险，医疗保险，失业保险。五险包括基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。目前生育保险已经并入医疗保险。劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
三、社保三险是哪三险？和五险有什么区别
一、社保三险是哪三险?
社保三险说的是养老保险、医疗保险和失业保险三种保险。
如果说你是农村户口，且又在单位上班的员工，单位缴纳的是社保单项，但若是城镇户口，则需要缴纳五险，如果说是灵活就业人员，则缴纳的就是社保三险，不过失业保险是不需要缴纳的，这样一来缴纳养老保险和医疗保险就可以。
不管是任何公司都是需要为员工缴纳有社保的，也就是说只要签订了劳动合同的话，那么公司就有这个义务为各位劳动者投保社保。
二、社保三险和五险有什么区别?
社保三险和五险之间的区别主要有以下几点：
1、缴纳保险不同
社保三险缴纳的是养老保险、失业保险和医疗保险三种，而社保五险的话缴纳的是养老、医疗、失业以及工伤和生育保险几种在内。
2、缴纳人员不同
社保三项缴纳的保险是自行购买，而社保五险中的失业、工伤和生育保险，都是只能由公司来购买。
3、承担费用不同
社保三厢的费用全部自己缴纳，至于社保五险是由公司单位和个人自行来承担其缴纳的费用。
四、三险和五险有什么区别 三险和五险区别说明
区别是三险比五险少了两项内容：生育保险和工伤保险。具体如下：
1、五险：包括了五种保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2、三险：包括了三种保险，分别是养老保险、医疗保险和失业保险。
需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
五、医保三险与五险有何区别是什么
社会保险是通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以和劳动者利益有关的特殊事件作为保障内容，由政府来强制实施的保障制度。凡是用人单位都必须为自己的员工缴纳相应的社会保险，而这些社会保险，就简称为三险或者五险。
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社保三险与五险有何区别？
一、保险缴纳种类不同
要想清楚社保三险与五险有何区别，大家首先要明白各自的定义。社保三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险三种。社保五险是在社保三险的基础上，又增加了工伤保险和生育保险两个种类。其中，添加的工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。剩余的三项由企业和工人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户，由相关社会职能部门统一管理。大病重疾险怎么买划算？关于选定期还是终身，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：大病重疾险定期VS终身，怎么选？
二、医疗保险缴纳比例不同
社保五险比较社保三险来讲，不仅多了两个种类的保障。而且在医疗保险方面，社保三险和社保五险缴纳的比例是不相同的。据实际资料显示，在比例和基数不相同的情况下，社保三险缴纳的医疗保险比例是百分之七，而社保五险的缴纳比例则是百分之十四。同时，社保三险的报销待遇也较之社保五险有所差别，在门急诊报销、门诊大病和家庭病床待遇方面，报销的额度就不尽相同。最后需要大家了解的是，社保三险与社保五险尽管都是发的医疗卡，但是个人账户上的数额也是不同的。对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：社保医保怎么用？一文教你申办报销流程！
三、要提高自己的保险意识才行
在社保三险和社保五险都已经成为法定保险范畴时，还是有很多员工不知道自己有享受社会保障的权利。因此，要想明白社保三险与五险有何区别，还是要先清楚国家的社会保障制度，员工要有清醒的对保险方面知识的认识，方能在和企业签订合同时，保障好自己的权益。
若是用人单位不愿意缴纳社会保险，员工可以直接到相关部门进行投诉。如果缴纳了社会保险，员工们则需要明确自己的缴纳份额，看是否和国家规定相符。除此外，大家还可以多了解些商业保险，作为品质生活保障的有益补充。
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