深圳市人民代表大会常务委员会关于修改《深圳市员工工资支付条例》的决定(2009)

一、第二条第一款修改为：“本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。”二、第四条修改为：“本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。

正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。”三、第十五条、第二十一条、第二十三条、第二十八条中的“标准工资”修改为“正常工作时间工资”。四、第十八条、第十九条、第二十条中的“标准工资或者计件工资”修改为“正常工作时间工资”。五、第二十二条修改为：“员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。”六、第三十七条修改为：“最低工资标准每两年至少调整一次。”七、第三十八条修改为：“市政府确定最低工资标准后，应在实施前一个月在市主要报刊、电台、电视台以及政府网站分别公布，新闻单位应当及时刊登、播报。”八、第三十九条修改为：“全日制就业劳动者最低工资以月最低工资为基本形式，非全日制就业劳动者最低工资以小时最低工资为基本形式。”九、第四十条删除“最低工资以小时工资为基本形式”和“小时”等字样。十、第四十九条第一款修改为：“劳动保障部门接到举报后，应当在法定时限内办结，并将办理情况及时向举报人反馈。”十一、删除第五十七条、第五十八条。

根据本决定对部分条文的顺序作相应的调整。

《深圳市员工工资支付条例》根据本决定进行修正，重新公布。

本决定自公布之日起施行。

深圳的最低工资标准是多少？

深圳最低工资标准：2200元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。

法律依据:

1、《深圳市工资支付规定》第十条：用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准。

2、《深圳市工资支付规定》第十八条：从事非全日制工作的劳动者，实行小时工资制。小时工资由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。

3、《深圳市工资支付规定》第二十七条：按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

4、《深圳市工资支付规定》第三十五条：用人单位低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准支付工资的，由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资。

深圳拟首次修改员工工资支付条例，在这些条例中，民众最难接受的是哪条？

深圳拟首次修改员工工资支付条例，在这些条例中，让民众最难接受的是不定时工作制，在法定节假日，将不再享受加班工资，对于这样的调整。自然大家非常不满，因为，这意味着，降低了自己的福利，但是，既然相关部门要对其进行调整，自然有其考虑的意义，所以我们也只能接受，毕竟这次调整过程中，有好的方面也有不好的方面，我们不能只想要好的一方面，而拒绝不好的一方面，当然，除了这个之外，这次调整过程中，有一些东西，还真是我们现实生活中的难点所在，而且因为这些原因，也带来了很多影响，现如今通过这种方式进行明确，相信可以很好的解决这种纠纷，那么到底有哪些条例呢，下面我们一起来简单的探讨一下。

首先是关于无明确支付工资的调理，在我们签订协议的，在我们的合同或协议内容，并没有明确我们的工资情况，这个时候，在工作过程中，就会因为这种问题，要产生一定的争议和纠纷，为了解决这个问题，也是明确了，对于这种情况，将参考上年度深圳职工的平均工资作为基准。

其次是关于年终奖问题，我们知道，很多企业，为了提高员工积极性，都会设立企业年终奖，以此激励大家，但是在实际过程中，因为一些原因，而导致大家提前离开，对于这种年终奖的发放问题，也是引发了大家的争议，所以，对于这方面的内容也做了调整，首先，根据企业的劳动合同内容进行明确，如果在合同里面没有明确的，那就根据员工的实际工作时间，来进行按比例发放。

当然，除了这些调整之外，还有很多其他调整，相信，通过这次调整，可以解决用人单位和员工之间的纠纷问题。

深圳市员工工资支付条例(2009修正)

第一章　总则第一条　为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。第二条　本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工，依照本条例执行，但公务员、参照公务员管理的人员等除外。第三条　本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

（一）社会保险费；

（二）劳动保护费；

（三）福利费；

（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

（五）计划生育费；

（六）其他不属于工资的费用。第四条　本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。

正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。第五条　用人单位应当按时、足额支付员工工资。第六条　工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。

用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。第七条　市、区人民政府劳动保障行政管理部门（以下简称劳动保障部门）负责对本条例的实施情况进行监督、检查。

公安、工商、建设等有关部门应当在各自职责范围内，协助劳动保障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。第二章　工资支付一般规定第八条　用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。第九条　用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。第十条　实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。

加班工资支付周期不得超过一个月。第十一条　工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。

工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第十二条　用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。第十三条　用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。第十四条　员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。

劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。第十五条　用人单位支付工资应当制作工资支付表。

工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。

工资支付表至少应当保存两年。

用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。第十六条　用人单位应当将工资支付给员工本人。

用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人账户。

用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。第十七条　用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。

深圳将修正员工工资支付条例，修正后对员工有何益处？

通过各个城市的经济上面的发展，也是能够感受到对于劳动用工的一些方式，其实也是在进行着相应的变化。比如说像深圳市对于一些员工他们的工资进行支付这些条例也是进行了相应的修改，并且在5月27日的时候也是进行了相应的会议审议。从这些相应的规定来看的话，也是从很多方面都是有着比较大的改变。

关于劳资方面的一些争议

比如说第一点就是很多，我们会发现将在之后延长一些工资的支付期限，通过这次条例方面的一些修订也是能够看到为了解决一些实施过程中可能会存在很多关于劳资方面的一些争议。所以也是为了促进一些劳动关系能够变得更加的和谐稳定，所以将在今后的一些嗯用工规定上要依法进行工资的约定。

达到一个统一的标准

这样的话才能够让双方他们在按照这样的法律或者是条文规定的情况下，达到一个统一的标准。这样的话再追究一些公司的时候，才能够更好的去确定这些劳动者到底是工作多长时间以及应该付多少工资。另外就是对于一些奖金这些继发方面的规则也是进行了相应的修改，比如说有些人他们就比较好奇，如果员工他在中途突然辞职了的话那么他的年终奖还能不能够去领呢？

激发一些员工们的积极性

根据现在的一些规定上面来看的话，很多员工他们的一些阅读奖或者是一些季度奖以及他们的年终奖。其实在一些支付未满的工资都是可以进行折算进行发放的，所以对于一些企业们来说，他们也是应该以这种方式去激发一些员工们的积极性。并且是能够去提升企业的整体的竞争力，另外就是对于不定时的工作制，其实也是要进行相应的规定。