一、深圳富士康还招聘吗？
富士康它不对外招聘的，要招也是去学校招或是内部有人介绍，外面也可以找人介绍你的朋友进去但是听说要介绍费的
我只提供这么多信息了，不好意思！呵呵！
二、深圳龙华富士康包吃住吗
不包吃住。没有这么好的事情。包吃住。吃一餐8块到12左右。然后住宿 一个月扣110这样子吧！
三、深圳富士康
富士康集团招聘男女普工3000名（在深圳厂区上班，工厂直招，免费招聘，免费送厂）
招聘日期：2014年6月16日（周一）起招聘
公司简介：
富士康科技集团是财富全球500强中的华人科技公司领导企业，专业从事电脑、通讯、消费性电子等科技产业的研发、制造与服务，主要产品有苹果iphone手机、ipad平板电脑等。集团在深圳厂区约有员工50万人，公司管理规范，工作、食宿环境好，薪资福利极具竞争力，发展空间大。
招工要求
1、性别不限，深圳厂区18-35周岁，初中或以上，持本人有效正式二代身份证原件。
2、无需工作经验，身心健康，无影响团体健康之传染疾病、潜伏疾病。
3、从富士康离职的人员，符合招工要求，可再次应聘进厂。
（请持本人二代身份证到龙观人才大市场富士康直招点刷富士康招工系统进厂）。
项 目
相 关 说 明
上班地点
深圳富士康厂区
薪资福利
正常工作时间：每周5天，每天8小时，共40小时；超过标准工时属于加班，公司依法支付加班费。
深
圳
厂
区
1、正常工作时间：每周5天，每天8小时，共40小时；超过标准工时属于加班，公司依法支付加班费。
2、试用期三个月，每月底薪1900元+加班费，周一至周五每天加班2小时，加班费按1.5倍计算；周六日加班按2倍计算；节假日按3倍计算。月综合收入2800—3500元。
3、从第四个月起，每月底薪2300元+加班费，周一至周五每天加班2小时，加班费按1.5倍计算；周六日加班按2倍计算；节假日按3倍计算。月综合收入3200—4200元。
提示：每月7号发工资；每星期休息一天。
奖 金
1、集团每年度根据个人绩效调薪一次，入职越久，底薪越高。
2、集团发放年终奖及绩效奖，有全勤奖、岗位津贴、夜班补贴等福利。
五险一金
1、依法为员工办理社会保险；并为员工额外增加团体人身保险与医疗附加保险。
2、依法为员工办理住房公积金缴存。
3、另增加团体人身保险与附加医疗保险。
其他福利
1、厂内有员工宿舍及餐厅，可满足不同用餐需求﹐员工可选择是否入住公司宿舍和在公司食堂进餐。（另有生活补贴100元）
2、 员工享有国家法定假(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期。
3、公司宿舍配有空调、电话、洗衣机、衣柜、桌椅、独立的卫浴设施等。
4、员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期。
5、免费提供春、夏工衣2套，免费为员工洗衣服。
培 训
为员工提供岗位培训、上岗培训、技能/管理培训，并提供学历进修机会。
1、新员工入职安排1-2天的有薪岗前培训。
2、公司免费为员工提供各类提升技能和管理能力的在职培训；可申请从大专到硕士的名校学历教育，有多个学科，并与相关高等院校合作，供员工在职进修。
3、依不同岗位提供从作业员到工程师的技能培训，如叉车、维修、成型模具、数控机床加工等；依据员工发展提供从储备干部到线组长的管理技能培训。
文体活动
配套设施
1、厂区设有篮球场、足球场、图书室、游泳池、运动场、娱乐室等文体设施。
2、集团定期举办运动会文艺晚会等大型文娱活动。
3、员工自主成立了篮球、足球、舞蹈、棋类、书法、登山、钓鱼等各类社团。
4、厂区内有银行、邮局、餐馆、特色小吃街、超市、网吧、图书室等配套设施
四、深圳富士康的工资待遇？
一、（龙华、观澜厂区）招工要求：
1、男女不限，16-45周岁当天安排吃住，免费提供400元饭卡，不需要自己掏钱吃饭，学历不限（不要毕业证），有效的正式二代身份证（不能过期，需要有磁性，无需工作经验）。
2、身体健康，有明显纹身和乙肝暂时不录用，无 传染性疾病 和潜伏性疾病 。
3、从富士康正常辞职满1个月或自离满3个月以上的，可再次进厂，加入黑名单者永不录用。
二、（正式工）工作时间及薪资标准：
1、5天8小时制，加班保底100-120个小时。
2、试用期1~2个月，每月底薪1900元+加班费+绩效+补贴，月综合工资3800--5000元。加班费计算：周一至周五每天加班2小时，每小时加班费16.37元，周六加班约10小时，每小时加班费 21.73元，夜班补助20元/晚。
3、试用期过后，底薪2300-2550元+加班费+绩效+补贴，月综合工资4200--5200元。加班费计算：周一至周五每天加班2小时，每小时加班费19.82元，周六加班10小时，每小时加班费26.43元。每年一次考核加薪，考核合格加薪幅度为200--500元，入职越久底薪越高。另有年底（双薪）及绩效奖金。
三、（临时工）工作时间及薪资标准：
1、年龄：18-45周岁；每天10-11小时，13.5/H，保底260小时；综合收入：3840元。
2、长 白班 ，包吃包住，另伙食补助11元。
3、每周休息一天。
4、上班地点：龙华富士康。
特招：IDPBG事业群志愿支援 郑州苹果 iphone6产线员工：合同签订深圳观澜IDPBG事业群，薪资待遇和招聘要求与深圳同步；另补助300元/月/人区域津贴，免费包机接送及免费提供床上用品6件套，旅途中免费提供50元生活费，新员工入职月综合收入4000-4500元/月，三个月后返回深圳IDPBG既转正底薪2300元/月并且优先晋升员二/技术岗/管理岗
五、2022富士康入职奖励是真的吗
是真的。
2022年富士康iDPBG事业群深圳工厂推出我要录用招聘激励政策，2022年3月31日前入职的所有新员工均可领取奖金，其中高达7110元，为富士康历史最高入职奖励。
富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市。
六、2022 富士康扩招近 50％ 应届大学毕业生，是什么原因？
近日，富士康在自己的公众号发布消息称：“该公司今年招聘应届大学毕业生3747人，其中深圳厂区1624人，外厂区2123人。”
同时发布的消息显示“在招募规模上，富士康今年招聘的大学生人数相比2021年提升近50%，提供的岗位类别包括工业互联网、研发、管理、技术、市场及职能6个大类。”
在这则消息发布之后，也引来小伙伴们的围观。大家讨论的热点主要是为什么富士康会如此热爱招聘应届大学毕业生。其实，在我看来主要是由于以下4方面的因素：
01、更有利于企业的人才稳定
作为应届生对自己的第一份工作还是比较重视的，一般都会兢兢业业，十分珍惜，很少会出现在短时间内跳槽的现象。而一个企业想要平稳发展，依靠的就是人员的这种稳定性，不然很容易导致企业的正常运行出现问题。
02、成本低，需要支付的工资相对偏少
应届大学生刚刚毕业，没有什么社会经验，外加不会和公司“谈工资”。这种情况下，公司付出的员工工资成本要少很多。
我一个朋友和我说，他刚毕业到某大厂工作的时候，一个月的工资也就10000多点。但是后来跳槽到另外一个公司，起步工资就有将近3万元（他从最初上班那个大厂走的时候，工资也只有21000元）。两者差距上万元。
03、方便管理，更能接受企业文化
企业招聘最害怕的就是招到“老油条”，因为“老油条”要求多，还不怎么愿意干活。他会根据自己掌握的社会经验，去做一些事，而不是按照企业的规章制度。即使你想开除他，也不会那么顺利，他可能会想尽办法给你找茬。
而应届毕业生仿若“一张白纸”，更方便去管理。他们能力强，接受能力也比较迅速，不会想着偷奸耍滑，对企业文化的认可度也更高。
我自己就是最好的例子，刚进企业的时候，领导说啥就是啥，指到哪打到哪，特别听话。而且很认可企业的文化制度，觉得自己在这里会“大有所为”。但是后来的事实告诉我，“你想多了”。
04、干活更有激情、创新能力强
年轻人相比较那些工作好几年甚至十几年的人来说，干起活来要更有激情。年轻人一心想要做出一番事业，所以干啥都比较拼。而且他们还没有成立小家庭，可以一心一意扑在工作上面，精力更为旺盛，创新能力也更强。
综合以上4个因素也就不难理解为何富士康扩招更倾向于大学应届毕业生了。而且还有一点值得提一下，大家不要认为富士康是纯代工企业，招聘的门槛会很低。从发布的通告看，招聘的员工有一部分是有来自“悉尼大学、香港城市大学、曼彻斯特大学等海外及港澳院校，也有湖南大学、华南理工大学、中南大学、山东大学、西南交通大学、吉林大学等国内高校”。
所以，这也提醒我们，学历在当下的社会的确是一块敲门的“金砖”。如果你连入场券都没有，那么谈何“施展身手”，有所作为。
